招聘专员
岗位职责：
负责门店岗位招聘，了解招聘需求并制定有效的招聘策略。
全面管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试以及发放录用通知。
通过主动寻访和建立人脉关系维护潜在候选人储备库。
协调并参与招聘会、社交活动及雇主品牌推广活动。
确保整个招聘流程为候选人提供流畅且专业的体验。
员工关系支持：
协助管理员工关系个案，提供初步支持，并在必要时升级处理。
进行员工访谈（如在职访谈、离职访谈），收集员工反馈并识别改进空间。
协助实施员工参与活动，营造积极的工作氛围。
协助解决冲突，为员工和经理提供资源及指导。
人力资源行政支持：
维护并及时更新HR系统中的员工记录。
生成与招聘指标和员工参与活动相关的报告和分析数据。
协助更新政策、流程及其他HR相关文件，确保符合当地法规。
任职资格：
人力资源、工商管理或相关领域本科及以上学历，或具备同等经验。
1-3年招聘或HR支持岗位的相关工作经验。
较强的组织能力，能够有效管理多项优先事务。
优秀的中英文书面及口头沟通能力（普通话能力为加分项）。
熟悉招聘管理系统（ATS）及人力资源信息系统（HRIS）者优先。
较强的保密意识，能够妥善处理敏感信息。
自我驱动，具有协作精神，能适应快节奏的工作环境。
我们提供：
协作包容的工作环境。
职业发展与成长机会。
在动态团队中获取招聘及员工关系管理的实战经验。
灵活的工作时间及混合办公选项。
参与塑造蓬勃公司文化的机会。
如果您对人才招募充满热情，并致力于促进积极的工作关系，我们期待您的加入！
负责门店岗位招聘，了解招聘需求并制定有效的招聘策略。
全面管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试以及发放录用通知。
通过主动寻访和建立人脉关系维护潜在候选人储备库。
协调并参与招聘会、社交活动及雇主品牌推广活动。
确保整个招聘流程为候选人提供流畅且专业的体验。
员工关系支持：
协助管理员工关系个案，提供初步支持，并在必要时升级处理。
进行员工访谈（如在职访谈、离职访谈），收集员工反馈并识别改进空间。
协助实施员工参与活动，营造积极的工作氛围。
协助解决冲突，为员工和经理提供资源及指导。
人力资源行政支持：
维护并及时更新HR系统中的员工记录。
生成与招聘指标和员工参与活动相关的报告和分析数据。
协助更新政策、流程及其他HR相关文件，确保符合当地法规。
任职资格：
人力资源、工商管理或相关领域本科及以上学历，或具备同等经验。
1-3年招聘或HR支持岗位的相关工作经验。
较强的组织能力，能够有效管理多项优先事务。
优秀的中英文书面及口头沟通能力（普通话能力为加分项）。
熟悉招聘管理系统（ATS）及人力资源信息系统（HRIS）者优先。
较强的保密意识，能够妥善处理敏感信息。
自我驱动，具有协作精神，能适应快节奏的工作环境。
我们提供：
协作包容的工作环境。
职业发展与成长机会。
在动态团队中获取招聘及员工关系管理的实战经验。
灵活的工作时间及混合办公选项。
参与塑造蓬勃公司文化的机会。
如果您对人才招募充满热情，并致力于促进积极的工作关系，我们期待您的加入！
电话：(626) 786-2234
位置：纽约/曼哈顿
薪资：面议
职位：助理
发布日期：2025/01/13
联系我时请说明在（美国找工网）看到的
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